Arbeit: Unterschätztes Potenzial 50+ erfolgreich integrieren
Zahlreiche Unternehmen benötigen dringend Fachpersonal. Wer gezielt Menschen über 50 rekrutiert, holt Erfahrung in das Unternehmen.
Das Wichtigste in Kürze
- Rund ein Drittel der Schweizer Erwerbsbevölkerung ist mindestens 50 Jahre alt.
- Erfahrene Mitarbeitende sind auf dem Schweizer Arbeitsmarkt gefragt.
- Stelleninserate sollten ohne Altersbezug formuliert werden.
Für Betriebe in der Industrie, im Gesundheitswesen und im Dienstleistungssektor zählt der Fachkräftemangel zu den zentralen Aufgaben der nächsten Jahre. Jährlich gehen viele langjährige Mitarbeitende aus den geburtenstarken Jahrgängen in Pension.
Gleichzeitig treten weniger junge Menschen ins Erwerbsleben ein. Nach Angaben des Bundesamts für Statistik entfielen 2024 auf 100 Erwerbspersonen zwischen 20 und 64 Jahren bereits 37 Menschen ab 65 Jahren.
Personen im Alter von mindestens 50 Jahren bilden laut Staatssekretariat für Wirtschaft zugleich etwa einen Drittel der Erwerbsbevölkerung. Dieser Anteil nimmt weiter zu. Doch genug Arbeit ist für die 50+-Generation oft nicht da.
Dennoch gelingt es vielen Arbeitssuchenden dieser Altersgruppe nur schwer, innerhalb kurzer Zeit eine geeignete Stelle zu finden. Unternehmen könnten bei der Rekrutierung und Personalplanung Rücksicht auf ältere Menschen nehmen.
Altersbezogene Denkmuster bei der Auswahl hinterfragen
Oft stehen einer Anstellung älterer Kandidaten weniger ihre tatsächlichen Kompetenzen im Vordergrund. Oft wird angenommen, dass ältere Arbeitnehmer weniger schaffen.
Dazu zählen auch Annahmen wie, sie lernen weniger gern, verursachten höhere Personalkosten oder begegneten digitalen Hilfsmitteln mit Vorbehalten. Doch solche Zuschreibungen sind häufig unbegründet. Trotzdem führen sie dazu, dass passende Bewerbungen schon bei der ersten Sichtung ausscheiden.
Zunächst sollten deshalb Personalverantwortliche und direkte Führungskräfte lernen, solche unbewussten Annahmen zu erkennen.
Arbeit: Berufliche Erfahrung stärkt die Zusammenarbeit
Wer über 50 ist, bringt häufig umfassende Fachkenntnisse, verlässliche Kontakte und Sicherheit im Umgang mit Kunden sowie anspruchsvollen Situationen mit.
Im bisherigen Berufsleben haben diese Mitarbeitenden meist verschiedene Umbrüche durchlaufen. Dadurch fällt es ihnen leichter, aktuelle Entwicklungen ruhig zu beurteilen.
Treffen unterschiedliche Generationen aufeinander, ergänzen sich neue Ansätze und erprobtes Wissen aus der Praxis. So entsteht schnell neues Wissen und neue Aufgaben können zusammen gemeistert werden. Die Erfahrung, die ein 50+Arbeiter mitbringt, kann für ein Unternehmen oft profitabel sein.
Stelleninserate ohne Altersbezug formulieren
Wie eine Ausschreibung geschrieben ist, beeinflusst bereits, welche Menschen sich angesprochen fühlen und ihre Unterlagen einreichen. Formulierungen wie «junges, dynamisches Team» oder feste Altersvorgaben können qualifizierte Berufserfahrene von einer Bewerbung abhalten. Hier sollten Sie lieber die Fähigkeiten, die benötigt werden für die Stelle, in den Vordergrund rücken.
Ebenso entscheidend sind die Plattformen und Kontakte, über die ein Betrieb ältere Stellensuchende erreichen möchte. Ein ausdrücklicher Hinweis darauf, dass berufliche Erfahrung willkommen ist, macht älteren Kandidierenden die Wertschätzung des Unternehmens deutlich.
Nach 60 mit mehr Spielraum weiterarbeiten
Zahlreiche Fachpersonen über 60 wollen beruflich engagiert bleiben, ihre Arbeitszeiten und ihr Pensum jedoch freier gestalten können. Mit Teilzeitangeboten, geteilten Stellen oder Einsätzen für einzelne Projekte lässt sich ihr Wissen noch mehrere Jahre im Betrieb bewahren.
Die Reform AHV 21 eröffnet ausserdem flexiblere Möglichkeiten beim Wechsel in die Pensionierung. Dadurch kann eine Beschäftigung über das Referenzalter hinaus sowohl für Arbeitgebende als auch für Mitarbeitende an Attraktivität gewinnen.
Diese Möglichkeiten sollten frühzeitig besprochen werden und nicht erst kurz vor dem vorgesehenen Ruhestand auf den Tisch kommen.
Arbeit: Angebote von Bund und RAV einbeziehen
Bei der Anstellung älterer Arbeitssuchender stehen Betrieben unterschiedliche Hilfen der öffentlichen Arbeitslosenversicherung zur Verfügung. Dazu gehören insbesondere Einarbeitungszuschüsse, mit denen während der Einführung in die neue Tätigkeit ein Teil der Lohnkosten übernommen wird.
Laut dem Staatssekretariat für Wirtschaft werden anfangs 60 Prozent des monatlichen Lohns vergütet. Für Menschen ab 50 kann die Förderung bis zu zwölf Monate umfassen. Dafür muss das Arbeitsverhältnis nach der Einführung zu Bedingungen fortgesetzt werden, die am Ort und in der Branche üblich sind.
