Weiterbildung: So hebst du dich von der Konkurrenz ab
Trotz allem Gerede von flachen Hierarchien gibt es in jeder Firma Aufstiegschancen – aber nicht für alle. Dank Weiterbildung stechen Sie die Konkurrenz aus.
Das Wichtigste in Kürze
- Alleinstellungsmerkmale und Qualifikationen sind die wichtigsten Faktoren für einen Job.
- Work-Life-Balance ist für viele Berufstätige wichtiger als eine steile Karriere.
Es muss nicht immer der steile Aufstieg in die Chefetage sein. Aber der berufliche Aufstieg ist für die meisten Menschen wichtig. Schliesslich ist die Übernahme neuer Führungsaufgaben auch mit einem höheren Gehalt verbunden. Doch es ist nicht immer leicht, auf sich aufmerksam zu machen.
Alleinstellungsmerkmale betonen
Warum sollte man sich für Sie und nicht für Ihre Kolleginnen und Kollegen entscheiden? Überlegen Sie, was Sie von den anderen unterscheidet.
Sind Sie schneller und zielstrebiger als andere in Ihrer Abteilung? Sprechen Sie vielleicht drei Fremdsprachen, während andere noch mit Englisch kämpfen?
Oder sind Sie die Person, die immer um Rat gefragt wird, wenn andere mit dem Computer nicht zurechtkommen?
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Vorteile zu betonen. Achten Sie aber darauf, dass Sie die anderen Teammitglieder dabei nicht verletzen und abwerten.
So ist es kein Problem, gegenüber den Vorgesetzten zu erwähnen, dass Sie die tolle Präsentation für Geschäftspartner erstellt haben. Aber verzichten Sie auf ergänzende Bemerkungen, dass die anderen es ja nicht könnten.
Weiterbildung: Chancen nutzen
In der angestrebten Führungsposition warten neue Herausforderungen auf Sie. Zeigen Sie, dass Sie dafür bereit sind, indem Sie sich rechtzeitig weiterbilden.
Informieren Sie sich zum Beispiel über die neuesten Produktionsmethoden in Ihrer Branche oder über die neuesten Trends in der Informationstechnologie.
Ein Beispiel: Folgen Sie Weiterbildungen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI). Kommt das Gespräch auf die potenzielle Nachfolge der aktuellen Abteilungsleitung, erwähnen Sie, dass und wie Sie KI vorteilhaft einsetzen würden. Die Geschäftsleitung sieht Sie gut vorbereitet für die Zukunft und wird Ihnen eher die Beförderung anbieten.
Natürlich funktioniert dies auch umgekehrt. Nutzen Sie zum Beispiel das Jahresgespräch, um mit dem Vorgesetzten über Ihre Zukunftspläne zu sprechen.
Fragen Sie, welche Weiterbildung Sie folgen sollten, um die Karriereleiter hinaufzuklettern. Im Idealfall führt dies dazu, dass die Firma diese Weiterbildung sogar bezahlt.
Extrovertierte haben es leichter
Es ist leider kein Klischee: In unserer schnelllebigen und lauten Zeit haben es extrovertierte Menschen leichter. Sie stehen in Meetings im Mittelpunkt, weil sie gerne und lange reden, und sie tun sich leichter beim Networking.
Wenn Sie selbst zu den extrovertierten Menschen gehören, nutzen Sie diese Veranlagung als Stärke. Bringen Sie sich ins Gespräch und stellen Sie sicher, dass die Vorgesetzten wissen, was Sie können.
Denken Sie aber daran, dass Sie auch handfeste Belege benötigen. Möchten Sie zum Beispiel im Bereich Sales & Marketing aufsteigen, sollten Sie mit entsprechend guten Verkaufszahlen aufwarten.
Introvertierte Menschen sollten jedoch nicht verzagen. Vielleicht sind Sie in Meetings eher still, doch dafür punkten Sie beim Chef mit beeindruckenden schriftlichen Beiträgen.
Präsentieren Sie Ihre ausgearbeiteten Pläne für die nächsten Monate oder verweisen Sie auf Ihre überzeugenden Marketingprojekte. Wenn Sie sich in sozialen Situationen überfordert fühlen, suchen Sie das ruhige Gespräch mit Vorgesetzten. So können Sie auf sich aufmerksam machen.
Weiterbildung: Arbeitswelt im Wandel
Eine Umfrage «JobCloud Arbeitsmarkt-Studie» aus dem Jahr 2021 zeigt übrigens ein Umdenken der Schweizerinnen und Schweizer. Der Aussage «Meine Karriere ist mir sehr wichtig» standen die meisten Befragten eher neutral gegenüber.
Deutlich mehr Zustimmung erhielt die Aussage «Eine gute Work-Life-Balance ist mir wichtiger als eine hohe Position/Karriere».
2022 erreichte der Schweizer Job-Stress-Index laut «statista» einen Mittelwert von 50,7 auf einer Skala von 100. Diese Zahl befindet sich in einem Bereich, in dem Stressfaktoren und Ressourcen am Arbeitsplatz als ausgeglichen gelten. Trotzdem zeigt sich ein langfristiger Trend zu steigenden Werten im Job-Stress-Index.
Für karriereorientierte Menschen ist das natürlich eine gute Nachricht: Die Konkurrenz auf der Karriereleiter wird kleiner. Arbeitgeber müssen sich vielleicht sogar noch stärker um Führungskräfte bemühen.
Diese wollen sich dann durch Weiterbildung und Engagement für höhere Positionen qualifizieren.
