Arbeit: Fussball und Arbeiten ohne ins Abseits zu geraten
Während die Nati gerade ihr erstes Spiel bestritten hat, hält das WM-Fieber auch in den Büros Einzug. Welche Auswirkungen hat die WM auf die Arbeitswelt?
Das Wichtigste in Kürze
- Fussball-Rivalitäten können das Klima unter Kolleginnen und Kollegen beeinflussen.
- Spiele während der Arbeitszeit zu schauen, ist nicht erlaubt.
- Dein Fussball-Team unterstützen? Das können dir Arbeitgebende kaum verbieten.
Wie kommt es, dass Sport so präsent in den Medien ist, obwohl die Resultate einer Mannschaft eigentlich keinen Einfluss auf unseren Alltag haben? Die Antwort ist emotional. Bei Grossanlässen siegt die Leidenschaft über die Vernunft und die Fussball-WM ist dafür ein besonders treffendes Beispiel.
«Es kommen psychologische Identifikationsmechanismen ins Spiel», sagt Jan Borer, Arbeitspsychologe bei Angestellte Schweiz. «Siege oder Niederlagen des Teams, das man anfeuert, wirken sich direkt auf die eigene Stimmung aus.»
Wenn die Konzentration leidet
Welche Folgen hat das in den Büros? «Neben der Enttäuschung über bestimmte Resultate können auch Schlafmangel – da manche Spiele nachts stattfinden – oder erhöhter Alkoholkonsum das Teamklima belasten», so Jan Borer. «Es handelt sich aber um ein vorübergehendes Phänomen. Grundsätzlich wird die festliche Stimmung eines solchen Anlasses eher positiv erlebt.»
Anders verhält es sich, wenn man ein Spiel im Hintergrund laufen lässt, während man arbeitet: Das wirkt sich unweigerlich auf die Konzentration aus. «Unser Gehirn arbeitet nach dem Prinzip der Priorisierung – ohne diese würden wir vom Informationsfluss des Alltags schlicht überwältigt. Ein Fussballspiel zu verfolgen, bedeutet ebenfalls, Informationen und Signale zu verarbeiten. Das heisst: Unsere Aufmerksamkeit wird automatisch aufgeteilt.»
Arbeitsrecht und Fussball-WM
Arbeiten und Spiele schauen? Das sagt das Arbeitsrecht:
Wir haben unseren Juristen gefragt. «Ausser man arbeitet als Sportkommentator – sonst zählt Fussball schauen nicht als Arbeitszeit», erklärt Pierre Derivaz. «Wer feste Arbeitszeiten hat, kann auch nicht einfach ausstempeln, um ein Spiel zu schauen. Und die Treuepflicht bedeutet, für sein Team verfügbar zu sein – also für die Kolleginnen und Kollegen, nicht für die Nati.»
Welche rechtlichen Regelungen gibt es beim Tragen von Fussballtrikots?
Das hängt von der Branche und dem Betrieb ab. Gibt es eine Kleiderordnung, geht diese vor. Existiert keine, ist man gehalten, auf Kleidung zu verzichten, die den Interessen des Unternehmens schaden könnte. «Ein Trikot kann je nach Kontext sympathisch oder unprofessionell wirken – und unter Umständen auch politisch heikel sein.»
Arbeiten und für sein Fussball-Team schwärmen
Im Namen der Meinungsfreiheit dürfen Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden nicht verbieten, ihre Unterstützung für ein Team zu zeigen, solange dadurch keine betrieblichen Interessen verletzt werden.
Gleichzeitig sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verpflichtet, Konflikte im Team vorzubeugen. Ein Verbot liesse sich allenfalls dann rechtfertigen, wenn nachgewiesen werden kann, dass bestimmte Symbole nationaler Zugehörigkeit zu ernsthaften Spannungen unter den Mitarbeitenden führen.
Wenn die Gemüter erhitzt sind
Dies ist vielleicht der interessanteste Effekt einer Fussball-WM: Die Rivalität zwischen gegnerischen Nationen verstärkt das Zugehörigkeitsgefühl zur eigenen Nation. In einem Land mit drei Sprachregionen und vielen verschiedenen Kulturen ist dieses gemeinsame Einstehen unter einer Flagge eher etwas Positives. Aber die Verbindung zur Politik ist immer präsent. Ein Spiel zwischen zwei politisch verfeindeten Nationen kann in einem aufgeheizten Umfeld eine unverhältnismässige Dynamik entwickeln.
Möchtest du mehr erfahren? Angestellte Schweiz informiert dich ausführlich zum Thema «Arbeit und WM».
