Der Schweizer Technologie fehlt es an Ingenieuren. Fachkräftemangel ist für junge Berufseinsteiger ein Vorteil. Für die Schweizer Marktwirtschaft kritisch.
Schweizer Technologie
In allen Bereichen der Schweizer Technologie fehlt es an qualifizierten Arbeitskräften: Ob im Bereich Energie, Mikrochips oder Flugzeugtriebwerke. - Unsplash
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Das Wichtigste in Kürze

  • Der Fachkräftemangel ist im Engineering-Bereich akut.
  • Junge Berufseinsteigerinnen und -einsteiger finden schnell eine erste Stelle.
  • Plattformen wie die Job- und Kontaktmessen sind gefragt.

Ingenieurinnen und Ingenieure erhalten nach ihrem Abschluss schnell eine erste Stelle. Erkennbar ist dies an den rege besuchten Kontakt- oder Jobmessen der Hoch- und Fachhochschulen. Unternehmen machen auf sich aufmerksam und versuchen die Studienabsolventinnen der naturwissenschaftlichen oder technischen Lehrgänge für sich zu gewinnen.

Fachkräftemangel in allen Bereichen der Schweizer Technologie

Das Einstiegsgehalt erfüllt meist die Erwartungen, laut der diesjährigen Salärstudie von Swiss Engineering STV. Mit einem Median-Jahressalär von 105'000 Franken verdienen junge Berufseinsteiger in der Chemie- und Pharmaindustrie am meisten. Die Fachrichtung betrachtend, liegen die Wirtschafts-, Energie- und Informatikingenieure im Median-Salärband von 90'000 Franken bis über 107'000 Franken.

Ob ein Zusammenhang des Fachkräftemangels mit der Höhe des Salärs gegeben ist, wurde in dieser Studie nicht erhoben. Klar ist, dass es in allen Bereichen an qualifizierten Arbeitskräften fehlt: Ob im Bereich Energie, Mikrochips oder Flugzeugtriebwerke.

Begeisterung für das Engineering

Institutionen und Berufsverbände haben den akuten Fachkräftemangel erkannt und etliche Aktivitäten eingeleitet. Junge Menschen wie Fach- und Führungskräfte sind angesprochen. Plattformen wie die Pro-Ost oder die kürzlich stattgefundene Kontaktmesse Amiv an der ETH Zürich sind praktisch ausgebucht. Dasselbe gilt für die kommenden Absolventenmessen in Bern, Basel und Zürich.

Sie zeigen das vielfältige Angebot an Berufsbildern auf, insbesondere im Bereich der technischen Berufe. Mit klarem Ziel: Junge Menschen und Fachkräfte zu gewinnen.

Nachwuchsförder-Programme in der Schweizer Technologie

Swiss Engineering STV hat etliche Programme für die Nachwuchsförderung gestartet. So beispielsweise die MINT-Förderung und das Mentoring-Programm. Der Berufsverband stärkt und fördert die Ingenieurinnen und Ingenieure über ihre gesamte Karriere hinweg: vom Studenten bis zur Pensionierung.

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