Über 55-Jährige werden selten zu Bewerbungsgesprächen eingeladen

Über 55-Jährige sind bei der Stellensuche benachteiligt und über 60-jährige Arbeitslose finden kaum mehr eine Stelle. Das ist das Resultat einer neuen Studie.

In Grossbritannien ist die Arbeitslosigkeit massiv gesunken. (Symbolbild) - Keystone

Das Wichtigste in Kürze

Über 55-jährige Personen sind bei der Stellensuche stark benachteiligt.
Über 60-Jährige finden gar kaum eine Stelle.
Der Altersnachteil ist noch grösser, als einen türkischen oder polnischen Namen zu haben.

Daniel Oesch, Professor für Sozialwissenschaften an der Universität Lausanne, hat das Ausmass der Benachteiligung älterer Arbeitnehmender auf dem Stellenmarkt untersucht. Über die vor kurzem publizierte Studie haben am Montag «Tamedia-Zeitungen» berichtet.

Das Thema wird vor allem im Zusammenhang mit der umstrittenen Überbrückungsrente diskutiert. Nach dem Willen des Bundesrates sollen diese ausgesteuerte Arbeitslose über 60 erhalten.

Die Arbeitslosenquote ist in der Zentralschweiz gesunken. - SDA

Zwar sind ältere Arbeitslose in der Schweiz nicht häufiger arbeitslos als jüngere. Sie landen aber häufiger in der Sozialhilfe, weil sie keine Stelle mehr finden. Die neue Studie bestätigt die schwierige Situation älterer Personen auf dem Arbeitsmarkt.

Hauswarte haben es ab 50 schwer

Oesch hat zum einen untersucht, wie sich das Alter auf die Chancen auswirkt, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Zu diesem Zweck wurden 500 fiktive Bewerbungsdossiers für Stellen als Hauswart, als HR-Assistent und als Buchhalter verschickt. Zum anderen untersuchte der Wissenschaftler die Situation von 1200 Arbeitnehmenden, die bei Betriebsschliessungen entlassen wurden.

Hauswart Reinigung weiss Gebäude — Ein Hauswart an der Arbeit. - Pixabay

Gemäss der Studie sind Kandidatinnen und Kandidaten zwischen 40 und 45 Jahren noch nicht benachteiligt: Sie werden gleich häufig zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wie 35-Jährige. Ab 50 sieht es anders aus. Für die Hauswartstellen erhielten bereits 50-Jährige kaum mehr eine Einladung. Für HR-Assistenten und Buchhalter nahmen die Chancen ab 55 stark ab.

HR Hände Tisch — Erst ab 55 besteht im HR-Bereich ein deutlicher Nachteil gegenüber jüngeren Bewerbern. - Pixabay

Nachteiliger als ein ausländischer Name

Was der Autor ebenfalls festhält: Über 50 zu sein, sei auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ein grösserer Nachteil als einen polnischen oder türkischen Namen zu haben.

Die Studie bestätigt auch, dass mit zunehmendem Alter die Chancen für Entlassene schwinden, wieder angestellt zu werden. Von den Personen, die zum Zeitpunkt ihrer Entlassung 35 Jahre alt waren, waren nach zwei Jahren 5 Prozent arbeitslos.

Bei den 40- bis 50-Jährigen waren es 12 Prozent, bei den 55-Jährigen 28 Prozent und bei den 60-Jährigen 35 Prozent. Die Quote bei den über 55-Jährigen wäre noch höher, wenn nicht ein Teil frühpensioniert worden wäre. Arbeiterinnen und Arbeiter sowie Büroangestellte sind gemäss der Studie im Alter stärker benachteiligt als höhere Angestellte.