Tech-Star verrät: So viel verdient man bei Google, Linkedin & Co.
Eine US-Amerikanerin erzählt, wie viel sie bei grossen Tech-Firmen verdient hat. Trotz 196'000 Dollar pro Jahr verliess sie Meta aber.
Das Wichtigste in Kürze
- Eine US-Amerikanerin verrät ihre Gehälter und Boni bei grossen Tech-Firmen.
- Bei Linkedin lag ihr Grundgehalt beim Einstieg bei 50'981 Dollar, bei Google bei 91'000.
- Dann arbeitete sie bei Meta, wo sie nach drei Jahren 198'000 Dollar plus Boni erhielt.
Die grossen Tech-Firmen haben den Ruf, ihre Angestellten sehr gut zu entlöhnen. Wie gut, das zeigt nun Mitchie Nguyen, die in den USA für Linkedin, Google und Meta gearbeitet hat.
Sie studierte Soziologie und Medienwissenschaften, wollte danach aber in die Tech-Branche. Wegen ihres Hintergrundes hatte sie zuerst Mühe, eine Chance zu bekommen. An der Uni gründete sie aber einen Club, mit dessen Hilfe Studenten der Einstieg in die Branche erleichtert werden soll. Dadurch stach sie heraus und bekam ihre Chance, wie sie gegenüber «Insider» sagt.
Nach dem Uni-Abschluss nahm Nguyen einen Job bei Linkedin an, wo sie ein Business Leadership-Programm startete und im Verkauf arbeitet. Es sei nicht das bestbezahlte Jobangebot gewesen, sie habe es aber angenommen, um ihren Lebenslauf aufzubessern. Dennoch verdiente sie jährlich 50'981 Dollar plus einen Jahreszielbonus von 17'000 Dollar. Zum Vergleich: Der Durchschnittslohn in den USA liegt bei rund 57'000 Dollar pro Jahr.
Nach einem Jahr zog Nguyen von Linkedin weiter zu Google, wo sie ein Produkt-Marketing-Programm absolvierte. Ihr Jahreslohn dort: 91'000 Dollar. Hinzu kam ein Bonus von bis zu 13'650 Dollar und ein Aktienpacket im Wert von 64'000 Dollar.
196'000 Grundeinkommen bei Meta
Doch auch hier blieb Mitchie Nguyen nicht lange, wie sie dem «Insider» erzählt: Nach zweieinhalb Jahren ging sie zu Meta. Sie habe den Lohn hart verhandelt, sagt sie. Sie bekam einen Einstiegsbonus von 20'000 Dollar, 150'000 Dollar Jahreslohn, 15'000 Dollar Zielbonus und ein Aktienpaket über 80'000 Dollar.
Drei Jahre und eine Beförderung später lag ihr Grundgehalt bei 196'000 Dollar. Dennoch verliess sie Meta, um ihr eigenes Startup zu gründen.
Bessere Löhne werden häufig durch das sogenannte «Job hopping», das häufige Wechseln des Arbeitsplatzes, erreicht. Bei vielen Arbeitgebern ist es aber verpönt. Nguyen sagt, dass Geld nicht der Grund für ihre häufigen Jobwechsel – drei Arbeitgeber in sechs Jahren – gewesen seien. Sie begründet es damit, dass sie so eine breite Palette an Erfahrungen sammeln konnte.
