Weiterbildung im Personalwesen: Die wichtigsten Informationen

Die Mitarbeiter der Personalabteilung kümmern sich um die Belange der Belegschaft. Von der monatlichen Lohnabrechnung über die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten bis zur Organisation von Firmenveranstaltungen.

Je grösser die Personalabteilung, umso wichtiger sind interne Fortbildungen für die Mitarbeiter. So können sie auf bestimmte Bereiche spezialisieren. Wer den Sprung in die Selbstständigkeit wagen will, findet entsprechende Angebote im Bereich Arbeitsvermittlung.

Zu unterscheiden ist zwischen Fortbildungen, die überhaupt erst für den Bereich Personalwesen qualifizieren, und Weiterbildungen zum Aufstieg innerhalb der Abteilung. Ein guter Einstieg ist die Fortbildung als Sachbearbeiter Personalwesen, die umfangreiches Wissen in verschiedenen Bereichen vermittelt.

Unter den Fortbildungen sticht die für Human-Resources-Fachleute hervor, die mit dem eidgenössischen Fachausweis abschliesst. Sie ist in zwei Bereiche unterteilt:

Die Fachrichtung A ist auf das betriebliche Human Resources Management ausgerichtet. Diese Arbeitnehmer sind in grösseren Unternehmen tätig, betreuen die Mitarbeiter und helfen bei der Suche nach weiteren geeigneten Mitarbeitern.

Die Fachrichtung C ist auf die private Personalvermittlung und den -verleih ausgerichtet. Sie spricht Menschen an, die sich in diesem Bereich als Headhunter oder einer Zeitarbeitsfirma selbstständig machen möchten.

Zu den weiteren Fortbildungsmöglichkeiten im Personalwesen gehören zusätzliche Qualifikationen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Change Management und Organisationsentwicklung. Diese Experten planen beispielsweise die langfristige Personalentwicklung und helfen bei grösseren Veränderungen, zum Beispiel bei Fusionen verschiedener Abteilungen oder Firmen.

Wer eine höhere Fortbildung im Personalwesen anstrebt, kann eine Weiterbildung mit Nachdiplomstudium (NDS) oder CAS anvisieren. Fortbildungen mit NDS-HF führen zum Beispiel zu leitenden Positionen in der Personalabteilung.

Im Bereich CAS ist die Auswahl vielfältiger. Hier kommen Weiterbildungen im öffentlichen Personalrecht, im Compensation & Benefits Management oder in der Strategic Talent Acquisition in Frage.

Letztere sind ganz darauf spezialisiert, die klügsten Köpfe für bestimmte Aufgaben zu gewinnen. Sie suchen diese im Internet auf Portalen wie LinkedIn, über Social Media oder durch das Abwerben bei der Konkurrenz.

Handelt es sich um eine interne Weiterbildung, wird der Arbeitgeber in der Regel die Kosten tragen. Wächst das Unternehmen, wird es ein eigenes Interesse an qualifizierten Mitarbeitern in der Personalabteilung haben.

Muss die Fort- oder Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt werden, ist Vorsicht angebracht: Nur Fortbildungen mit offiziellem Abschluss wie dem eidgenössischen Fachausweis oder Diplom können auf einen Zuschuss durch den Staat setzen.

Kürzere Fortbildungskurse an privaten Schulen und Berufsakademien, die mit Zertifikaten des jeweiligen Institutes abschliessen, müssen selbst bezahlt werden.