Arbeit am Spital Nidwalden soll attraktiver werden
Das Spital Nidwalden will jährlich mit zwei Millionen Franken die Anstellungs- und Lohnbedingungen der Angestellten verbessern.
Spital Nidwalden will Anstellungs- und Lohnbedingungen der Mitarbeitenden mit jährlich zwei Millionen Franken verbessern. So gibt es höhere Zulagen für Spät- und Nachtdienste sowie die Möglichkeit, Ferien zu kaufen.
Das Spital Nidwalden (SpiNW) übernimmt auf den 1. Januar 2024 das Massnahmenpaket, das bereits vom Luzerner Kantonsspital (LUKS) umgesetzt wird, wie es am Mittwoch mitteilte.
Das Nidwaldnere Spital und das Luzerner Kantonsspital gehören beide zur LUKS Gruppe. Diese will mit den Massnahmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Wer nach der Pensionierung weiter arbeitet, erhält so Extras wie ein Gesundheitscheck oder ein Generalabonnement.
Für Spätdienste wird die Zulage erhöht, für Nachtdienste die Zulage und die Zeitgutschrift. Für kurzfristiges Einspringen gibt es neu eine Zeitzulage. Für Pflegerinnen und Pfleger in Ausbildung wird der Lohn erhöht. Zudem können neu Urlaubstage gekauft werden.
