Fluktuation ist trotz schlechten Wirtschaftsaussichten hoch

In der Statistik der Kündigungsgründe sei die Hoffnung auf mehr Lohn bei einem anderen Arbeitgeber weiterhin weit vorne, erklärt ein Personalmanagement-Experte.

Firmen müssen sich laut HR-Experte Matthias Mölleney besser verkaufen, um für Arbeitnehmende attraktiv zu sein. - sda - Keystone/CHRISTIAN BEUTLER

Das Wichtigste in Kürze

Laut einem Personalmanagement-Experten ist die Fluktuation am Arbeitsmarkt zurzeit hoch.
Dramatisch zugenommen hat demnach das Bedürfnis nach Wertschätzung.

Die Fluktuation auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ist trotz einer möglichen Rezession zurzeit hoch. Personalmanagement-Experte Matthias Mölleney spricht im Interview von einer Corona geschuldeten Umorientierungswelle.

In der Statistik der Kündigungsgründe sei die Hoffnung auf mehr Lohn bei einem anderen Arbeitgeber weiterhin weit vorne, sagte er im Interview mit der «Neuen Zürcher Zeitung» vom Samstag.

Dramatisch zugenommen hat laut Mölleney das Bedürfnis nach Wertschätzung. Der ehemalige Personalchef von Swissair leitet das Center for Human Resources Managment & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft in Zürich.

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Aus Befragungen sei zu lesen, dass viele Angestellte die Möglichkeit von Home-Office schätzen. «Andererseits fühlen sich viele abgetrennt vom Rest des Betriebes, nicht richtig wahrgenommen.»

Fachkräftemangel habe Situation geändert

Zudem habe der Fachkräftemangel die Situation der Arbeitnehmenden geändert. Nach einem Bewerbungsgespräch melde sich heute nicht mehr der Arbeitgeber, sondern die Bewerberin oder der Bewerber entschieden selber.

Mit Blick auf die Wirtschaft werde auch in Zukunft «um jede Arbeitskraft gerungen», sagte Mölleney. Die Beverdige-Kurve misst, wie sich das Verhältnis zwischen Arbeitslosenquote und Anzahl freier Stellen über die Zeit veränderte. In der Europäischen Union sei dieser Indikator seit dem Ende der Pandemie in der «Todeszone».

Die fehlende Loyalität werde für Unternehmen zunehmend zum Risiko. Eine Kündigung kostet die Firma laut Mölleney je nach Stufe des Mitarbeitenden bis zu einem Jahreslohn. Damit Mitarbeitende für Firmen «einen Extrazentimeter» gehen, müssten Unternehmen stärker kommunizieren, was sie den Mitarbeitenden bieten.