Frauenfeld TG: Gemeinderat stimmt neuem Lohnreglement einstimmig zu
In Frauenfeld TG hat der Gemeinderat die Teilrevision des Besoldungsreglements am 23. September mit 38 zu 0 Stimmen gutgeheissen. Danach folgt das Referendum.
Am Mittwoch, 23. September 2026, debattierte der Gemeinderat über die Teilrevision des Besoldungsreglements (neu: Lohnreglement). In der inhaltlichen Beschlussfassung sprachen sich 38 Gemeinderatsmitglieder für die Vorlage aus (bei 0 Nein und 0 Enthaltungen). Das Reglement kommt nun in die Redaktionskommission.
In einer der nächsten Gemeinderatssitzungen findet die redaktionelle Beratung und Schlussabstimmung statt. Danach läuft die 45-tägige Referendumsfrist. Alle Fraktionen sind davon überzeugt mit einem modernem und transparenterem Lohnsystem dazu beizutragen, dass die Stadt eine attraktive Arbeitgeberin bleibt.
Die Teilrevision ersetzt bei der individuellen Lohnerhöhung den bisherigen, an die Anstellungsdauer geknüpften Automatismus (Betriebserfahrungszuschlag). Durch ein flexibles System soll mit den individuellen Lohnerhöhungen die Entwicklung und Leistung stärker berücksichtigt werden.
Nichtzutreffend sind die Zitate in der Thurgauer Zeitung vom 25. September 2026, es sei die Möglichkeit gestrichen worden, individuelle Lohnanpassungen von mindestens 1.2 Prozent festzulegen und es sei der Passus gestrichen worden, dass kein Anspruch auf eine individuelle Lohnerhöhung bestehe. Korrekt ist, dass für individuelle Lohnerhöhungen in der Regel mindestens 1.2 Prozent der Gesamtlohnsumme zur Verfügung stehen und der Gemeinderat im Rahmen des Budgets auf Antrag des Stadtrats darüber beschliesst. Zudem besteht gemäss neuem Art. 15 Abs. 9 des Lohnreglements kein Rechtsanspruch auf eine individuelle Lohnerhöhung.
Auf Antrag der Fraktion die Mitte/EVP wurde vor diesem Hintergrund eine weitergehende Regelung zu Lohnerhöhungen bei Abwesenheiten gestrichen.
