Lohngleichheit bei der Stadt Winterthur
Wie die Stadt Winterthur berichtet, wurde die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann in der Stadtverwaltung erneut offiziell bestätigt.
Als eine der ersten Städte hat die Stadt Winterthur ihre Lohnpraxis nach den neuen Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes (GlG) überprüft und erfolgreich bestanden. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Dieser verfassungsmässige Grundsatz hat einen hohen Stellenwert bei der Stadt Winterthur. So hat sich die Stadt bereits vor der gesetzlichen Pflicht entschieden, die Lohngleichheitsanalyse im Jahr 2020 durchzuführen und diese proaktiv alle vier Jahre zu wiederholen.
Stadt lässt Analyse zur Lohngleichen machen
Die Analyse zur Lohngleichheit wurde von einer externen Revisionsstellte überprüft und beglaubigt. Wie bereits in der Analyse im Jahr 2013 ist die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann bei der Stadt Winterthur auch im Jahr 2020 gewährleistet. Diebeiden Analysen können jedoch nicht direkt miteinander verglichen werden, da sich die Parameter für alle teilnehmenden Unternehmen durch das revidierte Gleichstellungsgesetzt (GlG) verändert haben.
Die aktuelle, extern durchgeführte Analyse zur Lohngleichheit erfolgte exakt nach den Vorgaben des Bundes, bekannt als Logib.Gemäss dieser Analyse liegt der unerklärbare Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei der Stadtverwaltung bei 4,3 Prozent.
Vom Bund vorgegebenen Ziele werden eingehalten
Das vom Bundvorgegebene Ziel von maximal 5 Prozent nicht erklärbarem Lohnunterschied konnte somit erneut erreicht werden. Zusätzlich hat die Stadtverwaltung weiterführende Auswertungen durchgeführt, um das Ergebnis in der Tiefe zu verstehen. Dabei wurden keine Muster erkennbar, die auf eine systematische, geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung hinweisen könnten.
Aufgrund von vereinzelten Auffälligkeiten hat die Stadt aber individuelle Einzelmassnahmenim Umfang von rund 30000Franken ergriffen.Für ihre Lohngleichheitspolitik hat die Stadt Winterthur das Lohngleichheitszertifikat vom Verein für Chancen-und Lohngleichheit (VCLG) erhalten. Dieses bestätigt, dass die Stadt Winterthur die Anforderungen des Bundes in Bezug auf Lohngleichheit zwischen Frau und Mann erfüllt.
Stadt Winterthur hat Diversity-Strategie
Diversität, Gleichstellung aller Mitarbeitenden und somit auch Lohngleichheit sind explizit im Personalstatut der Stadtverwaltung Winterthur verankert und werden mit der systematischen Umsetzung der Diversity-Strategie des Stadtrates als Teil seiner Legislaturziele verfolgt. Ihr nachhaltigesEngagement für faire Arbeitsbedingungen wird die Stadt fortsetzen, um sich auch zukünftig als attraktive Arbeitgeberin auf dem Arbeitsmarkt positionieren zu können.
