Tamedia und Just Eat: Rollt jetzt Streik-Welle auf die Schweiz zu?
Bei Just Eat und Tamedia haben Angestellte gegen den Stellenabbau gestreikt. Ein Experte rechnet mit weiteren Arbeitskämpfen.
Das Wichtigste in Kürze
- Nach Streiks bei Just Eat und Tamedia stellt sich die Frage nach einer neuen Streikkultur in der Schweiz.
- Fachleute sehen einen Wandel bei den Arbeitskämpfen, rechnen aber nicht zwingend mit einer Streikwelle.
- Die Gewerkschaften warnen vor wachsenden Konflikten. Der Arbeitgeberverband setzt weiterhin auf Verhandlungen.
«Wer nicht hören will, muss fühlen.» Unter diesem Motto streikten am Sonntag Zürcher Kuriere des Lieferdienstes Just Eat.
Den angekündigten Stellenabbau konnten sie nicht verhindern. Am Montag verkündete Just Eat Schweiz den Abschluss des Konsultationsverfahrens. 373 Stellen fallen weg.
Wie der Konkurrent Uber setzt Just Eat künftig in der Deutschschweiz auf selbstständige Essensauslieferer.
Die Gewerkschaft Syndicom begleitete den Streik. Und er war nicht der einzige in der vergangenen Woche.
Bereits am Donnerstag unterstützte Syndicom einen einstündigen Warnstreik beim Medienunternehmen Tamedia. Dieses hatte zuvor 41 Medienschaffenden gekündigt.
Auch die Herausgeberin des «Tages-Anzeigers» und weiterer Titel wollte bislang nicht auf einen Entlassungsstopp einlenken.
Experte erwartet weitere Streiks
Christian Koller, Direktor des Schweizerischen Sozialarchivs, rechnet angesichts der Entlassungswellen und des Spardrucks mit weiteren Streiks. Eine genaue Prognose sei jedoch schwierig.
Vieles hänge davon ab, wie Gesellschaft und Politik mit technologischen Veränderungen umgingen. «Der kulturelle Wandel hat in den letzten Jahrzehnten bereits eingesetzt», sagt Koller. Je nach wirtschaftlicher und politischer Entwicklung könnte er sich weiter verstärken.
Der Historiker erinnert an die Geschichte der Eidgenossenschaft. Im frühen 20. Jahrhundert war die Schweiz noch ein streikintensives Land.
«Dies änderte sich nach dem Zweiten Weltkrieg mit der grossflächigen Abdeckung mit sozialpartnerschaftlichen Gesamtarbeitsverträgen.» Diese enthielten häufig eine Friedenspflicht. Streiks waren damit verboten.
Jahrzehntelang gab es deshalb nur wenige Arbeitskämpfe. Erst in den 90er-Jahren änderte sich das wieder.
Verschiedene Arbeitgeber hätten damals die Sozialpartnerschaft angegriffen, sagt Koller. «Dann bemühten sich die Gewerkschaften darum, wieder ‹streikfähig› zu werden.»
«Die Streiks in der Schweiz nahmen dadurch nicht massiv zu. Es ist aber seither kein Tabu mehr zu streiken», sagt er.
Streiks sind in der Schweiz kein neues Phänomen
Auch die Politikwissenschaftlerin Valentina Holecz von der Universität Genf warnt davor, die Schweiz als streikscheues Land zu betrachten. «Entgegen gewissen Vorurteilen wird auch in der Schweiz mobilisiert.»
Dass Arbeitskämpfe weniger sichtbar seien als etwa in Frankreich, habe historische Gründe. Föderalismus, sprachliche Gräben und die dezentrale Industrialisierung hätten eine gemeinsame Arbeiterbewegung erschwert.
Zudem würden Konflikte nicht immer auf der Strasse ausgetragen. Gewerkschaften nutzten auch Initiativen und Referenden.
«Die Abwesenheit eines Streiks bedeutet deshalb nicht unbedingt die Abwesenheit von Konflikten zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden», sagt Holecz. Viele Verhandlungen laufen ihr zufolge einfach im Hintergrund.
Was haben die Streiks gebracht?
Auch die Gewerkschaften sehen in den neuesten Arbeitskämpfen keinen Zufall. Für Syndicom sind beide Konflikte das Ergebnis länger schwelender Spannungen.
«Sie sind nicht aus dem Nichts entstanden», sagt Syndicom-Sprecherin Romi Hofer auf Anfrage.
Der Warnstreik bei Tamedia habe den Druck auf den Verlag erhöht. Dieser habe daraufhin Gesprächsbereitschaft signalisiert.
Offen blieben allerdings der Kündigungsschutz, stärkere Mitwirkungsrechte und Verhandlungen über einen Firmen-Gesamtarbeitsvertrag.
Bei Just Eat habe der Ausstand die Situation der Kuriere sichtbar gemacht. Sie kämpfen gegen die Entlassungen und die Abkehr von festen Anstellungen.
Syndicom fordert zudem, dass der Kanton gegen mögliche Scheinselbstständigkeit vorgeht.
Warum nicht alle mitstreiken
Doch was bedeutet es für einen Streik, wenn nicht alle Beschäftigten mitmachen?
Dass sich nicht alle Mitarbeitenden beteiligten, überrascht die Gewerkschaften nicht. «Die Teilnahme an einem Streik verlangt Mut», sagt Hofer.
Viele Beschäftigte fürchteten berufliche Nachteile oder finanzielle Folgen. Bei Just Eat erschwerten unterschiedliche Anstellungsverhältnisse und sprachliche Hürden die Mobilisierung zusätzlich.
Valentina Holecz von der Universität Genf ergänzt: «Nicht an einer Mobilisierung teilzunehmen bedeutet nicht unbedingt, mit den Forderungen nicht einverstanden zu sein.»
Manche erhielten kaum Informationen oder würden gar nicht zur Teilnahme aufgefordert.
Bei Plattformunternehmen wie Just Eat gebe es ein weiteres Hindernis. Die Beschäftigten verfügten «nicht zwingend über einen gemeinsamen Treffpunkt», erklärt Holecz. Anders als etwa in einem Büro oder auf einer Baustelle begegneten sich die Mitarbeitenden kaum.
Eine geringe Beteiligung bedeute allerdings nicht automatisch, dass ein Streik wirkungslos bleibe. Entscheidend seien auch mediale Aufmerksamkeit, Bündnisse mit anderen Beschäftigten und politische Unterstützung.
Drohen künftig mehr Arbeitskämpfe?
Die Unia und Syna betonen auf Anfrage, Streiks seien das letzte Mittel, wenn Verhandlungen scheiterten.
Dieses Recht sei für die Beschäftigten wichtig. Syna-Branchenleiter Michele Aversa sagt: «Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist er manchmal sogar das einzige, um sich Gehör zu verschaffen.»
Von einer eigentlichen Streikwelle wollen die Gewerkschaften dennoch nicht sprechen. Sie beobachten allerdings zunehmende Konflikte in den Betrieben.
Reorganisationen, Stellenabbau und Künstliche Intelligenz sorgten branchenübergreifend für Verunsicherung. Besonders wenn Beschäftigte kaum mitreden könnten, steige das Konfliktpotenzial.
Die Unia rechnet unabhängig von KI mit mehr betrieblichen Auseinandersetzungen.
Konkrete Arbeitskämpfe sind bereits in Vorbereitung: In der Alters- und Langzeitpflege zum Beispiel ist am 14. Juni 2027 ein Care-Streik geplant.
Arbeitgeberverband sieht keine neue Streikkultur
Der Schweizerische Arbeitgeberverband widerspricht hingegen der Diagnose einer neuen Streikkultur.
Die Schweiz verfüge über eine «ausgeprägte Diskussions- und Verhandlungskultur, keine Streikkultur», sagt Sprecher Stefan Heini.
Streiks seien «destruktiv und letztlich eine Form der Gesprächsverweigerung». Sie verhärteten Fronten und erschwerten Lösungen.
Dass Arbeitskonflikte in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zunähmen, hält auch der Arbeitgeberverband für nachvollziehbar. Als Beispiele nennt er die Medienbranche und die Plattformökonomie.
Beide stünden unter wirtschaftlichem und technologischem Druck. Gerade dort brauche es jedoch tragfähige Lösungen zwischen Sozialpartnern und Gesetzgebern.
