Generation Z zeigt laut Umfrage doch hohe Arbeitsbereitschaft
Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass die Generation Z trotz vieler Klischees eine ausgeprägte Arbeitsbereitschaft aufweist.
Eine neue Befragung belegt laut dpa, dass die Generation Z bei Arbeitgebern der Metall‑ und Elektroindustrie hohe Arbeitsbereitschaft zeigt. Zudem vermittelt sie Optimismus und Interesse an langfristigen beruflichen Perspektiven.
Zwei Drittel der Befragten streben eine Vollzeitstelle an, während etwa ein Viertel flexible Arbeitszeitmodelle bevorzugt.
Die Umfrage beruht auf mehr als 2700 befragten Abiturientinnen und Abiturienten sowie rund 200 Personalverantwortlichen aus Norddeutschland. Die Jugendlichen gelten laut «Investing» als Digital Natives mit starkem Bezug zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken.
Gen Z zeigt klare Berufspräferenzen und hohe Ansprüche an Arbeitskultur
Die Untersuchung zeigte Unterschiede in den Berufsinteressen der Generation Z. Viele Befragte bevorzugen Projektmanagement, Forschung und Verkauf statt klassischer Industrieberufe.
Die Verdienstmöglichkeiten werden laut «onvista» deutlich unterschätzt und nur rund neun Prozent der Befragten bevorzugen MINT‑Fächer. Laut derselben Umfrage wird Überstundenbereitschaft mehrheitlich bejaht, wobei nur ein kleiner Prozentteil Überstunden strikt ablehnt.
Die Umfrage zeigt, dass sich rund die Hälfte der Befragten später Führungsrollen vorstellen kann. Gleichzeitig verdeutlicht ein weltweiter Report von «SurveyMonkey», dass Gen Z klare Vorstellungen von Arbeitskultur und Wohlbefinden hat.
Gen Z strebt laut der Umfrage nach Balance
Zugleich verfolgen die jungen Erwachsenen Ambitionen für persönliches Wachstum und wünschen sich mehr Flexibilität. «SurveyMonkey» hebt hervor, dass Gen Z Balance und Werteorientierung sucht, was nicht notwendigerweise Arbeitsunwilligkeit bedeutet.
Fast die Hälfte der Gen Z in Deutschland plant innerhalb von sechs Monaten einen Jobwechsel, zeigt eine Studie der «ManpowerGroup». Zudem sind Flexibilität, Work‑Life‑Balance sowie Mentoringprogramme für diese jungen Arbeitnehmer besonders wichtig.
Die neueste Umfrage widerspricht dem verbreiteten Vorurteil einer arbeitsscheuen Generation und zeigt stattdessen eine starke Arbeitsbereitschaft unter jungen Erwachsenen. Gleichzeitig unterstreichen verschiedene Studien laut «Investing», dass die Arbeitsmoral durch differenzierte Erwartungen und Prioritäten beeinflusst wird.
