In Stein am Rhein gibt es keine Lohndifferenz
Die Gemeinde Stein am Rhein hat die Lohngleichheitsanalyse durchführen lassen und keine statistische Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern festgestellt.
Frau und Mann haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Per 1. Juli 2020 trat die auf 12 Jahre befristete Gesetzesänderung des Gleichstellungsgesetzes betreffend Durchsetzung der Lohngleichheit in Kraft.
Die Gesetzesänderung wurde um die Pflicht für Arbeitgebende zur Durchführung einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse ergänzt.
Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden am Anfang eines Jahres müssen alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen.
Die erste Lohngleichheitsanalyse musste bis spätestens 30. Juni 2021 mit dem vom Bund zur Verfügung gestellten Analyse-Tool «Logib» durchgeführt werden und ist im Grundsatz alle vier Jahre zu wiederholen.
Baumgartner & Wüst GmbH überprüfte die Lohngleichheitsanalyse von Stein am Rhein
Die Stadt Stein am Rhein liess ihre Lohngleichheitsanalyse durch die Firma Baumgartner & Wüst GmbH überprüfen. Diese bestätigte, dass die Lohngleichheitsanalyse in allen Belangen den Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes entspricht.
Die Stadt Stein am Rhein hat alle städtischen Betriebe berücksichtigt und die Lohngleichheitsanalyse vorschriftsgemäss durchgeführt. Gesamthaft hat die Stadt Stein am Rhein im Referenzmonat Dezember 2020 131 Personen in der Analyse berücksichtigt, davon 100, 76.3 Prozent, Frauen und 31, 23.7 Prozent Männer.
Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen verdienen Frauen 1.9 Prozent weniger. Dies bedeutet, dass zwischen Frauen und Männern gemäss Standard-Analysemodell keine statistisch gesicherte unerklärte Lohndifferenz im engeren Sinne besteht.
