Gemeinde Gossau ist als «Great Place to Work» zertifiziert

Wie die Gemeinde Gossau ZH angibt, hat sie in «Great Place to Work»-Umfrage eine überdurchschnittlich hohe Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter festgestellt.

Zentrum von Gossau (ZH) Laufenbachstrasse. - Nau.ch / Simone Imhof

Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter jedem Unternehmen. Ihr Engagement, aber auch ihre Zufriedenheit und Ideen sichern die Weiterentwicklung des Betriebs.

Dies gilt auch für die Gemeinde Gossau ZH. Daher war es der Gemeinde wichtig, die Meinungen ihrer Mitarbeiter zu kennen.

Die Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Umfrage wurde rege genutzt.

Von 125 Personen haben 110 an der Befragung teilgenommen, was einer sehr hohen Rücklaufquote von 88 Prozent entspricht.

Mitarbeiter sind überwiegend zufrieden

Gemessen wurden fünf Dimensionen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Teamgeist und Fairness.

Dabei wird der Prozentsatz der Aussagen gewertet, welche den Fragen «überwiegend» oder «fast völlig» zustimmen.

Sowohl bei der Arbeitsplatzkultur als auch bei der allgemeinen Arbeitsplatz-Zufriedenheit lag die Gemeindeverwaltung Gossau ZH mehrere Prozente über dem Durchschnitt im zu den bestabschneidenden Unternehmen gleicher Grösse.

Diese Werte zeigen, dass die Mitarbeiter überwiegend zufrieden sind und positive Erfahrungen am Arbeitsplatz sammeln.

Respekt gegenüber Mitarbeitern

Die einzelnen Dimensionen weisen detaillierter darauf hin, wo die Stärken und das weitere Potenzial der Gemeinde liegen. Die Glaubwürdigkeit der Führungskräfte schwingt oben aus.

Sie halten ihre Versprechen ein und lassen ihren Worten Taten folgen. Ebenfalls sehr positiv wird der Respekt gegenüber den Mitarbeitern gewertet.

Er zeigt sich im Einbezug aller in Entscheidungen, Mut zur Innovation und aufrichtigem Interesse am Gegenüber.

Die Fairness wird durch die Vollwertigkeit der Mitarbeiter und attraktive Anstellungsbedingungen gewährleistet.

Stolz auf Erfolg und Zertifizierung

Stolz und Teamgeist haben noch etwas Entwicklungspotenzial. «Wir freuen uns sehr über das gute Resultat und die Zertifizierung.

Gerade nach herausfordernden Jahren mit internen Umstrukturierungen, Covid, aber auch dem Ukraine-Krieg ist dies keine Selbstverständlichkeit.

Für uns ist es nun wichtig, die detaillierten Ergebnisse zu analysieren und daraus Handlungsfelder abzuleiten, um weitere Verbesserungen zu erzielen», so Matthias Graf, Personalverantwortlicher und Mitglied der Verwaltungsleitung.