Gehörlose und hörbehinderte Menschen werden kaum befördert

Die Mehrheit der Gehörlosen und hörbehinderte Menschen sind noch nie befördert worden. Auch die Arbeitslosenquote ist deutlich höher. Dies zeigt eine Studie.

Hörgerät Corona — Dadurch merken jetzt viele, die dies vorher nciht unbedingt wahrhaben wollten, dass sie schwerhörig sind. - sda

Das Wichtigste in Kürze

Die Mehrheit der gehörlosen und hörbehinderten Arbeitnehmenden wurden noch nie befördert.
Die Abschlüsse der Betroffenen sind mit denen von Hörenden zu vergleichen.
Die Hochschule Luzern und der Schweizerischen Gehörlosenbund führten eine Studie durch.

Die Mehrheit der gehörlosen und hörbehinderten Arbeitnehmenden sind noch nie befördert worden. Sie sind viel seltener in Führungsfunktionen vertreten als hörende Menschen. Und ihre Arbeitslosenquote ist drei- bis viermal höher, nämlich rund zehn Prozent. Das zeigt eine am Montag veröffentlichte Studie zur Arbeitsmarktsituation von Hörbehinderten in der Schweiz.

Durchgeführt wurde sie von der Hochschule Luzern in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Gehörlosenbund. In der Schweiz leben demnach rund zehntausend Gehörlose im erwerbsfähigen Alter und rund eine Million Menschen mit einer Hörbehinderung.

Betroffene verfügen über gleiche Abschlüsse wie Hörende

Die an der Studie teilnehmenden Gehörlosen und hörbehinderten Arbeitnehmenden hätten im Vergleich zu Hörenden etwa die gleichen Ausbildungsabschlüsse. Rund vierzig Prozent von ihnen hätten eine höhere Ausbildung abgeschlossen.

Nur drei Prozent aller hörbehinderten Arbeitnehmenden seien in Führungspositionen. Bei der Gesamtbevölkerung seien es gemäss Bundesamt für Statistik 26 Prozent. 69 Prozent der erwerbstätigen Gehörlosen und Hörbehinderten seien noch nie befördert worden.

Gehörlose werden unter ihrem Potenzial rekrutiert

Es bestehe die «Vermutung, dass viele Hörbehinderte und Gehörlose unter ihrem Potenzial rekrutiert werden». So lässt sich Anina Hille, Studienleiterin und Dozentin an der Hochschule Luzern, in einer Medienmitteilung zitieren.

Arbeitgebende, die noch keine Erfahrung mit hörbehinderten oder gehörlosen Angestellten gemacht hätten, unterschätzten deren Mehrwert für das Unternehmen. Zudem bestünden bei vielen Firmen Vorurteile und unbegründete Sorgen, wenn es um eine Anstellung gehörloser Menschen gehe.

Gemäss Harry Witzthum, Geschäftsführer des Schweizerischen Gehörlosenbundes, soll die Studie dazu beitragen, mögliche Handlungsfelder und Massnahmen aufzuzeigen.

Damit sollen unerfahrene Organisationen von den Erfahrungen anderer Firmen profitieren können. Das Ziel sei «echte Chancengleichheit» für Gehörlose und Schwerhörige auf dem Arbeitsmarkt.