. Januar, wird das 28. Berner Wirtschafts- und HR-Forumzu einem Treffpunkt für KMU-Vertretende und HR-Fachleute aus dem Kanton Bern. Der bereits traditionelle Vorabendevent bietet inspirierende Impulse und praxisorientierte Workshops für eine Welt im Wandel. Rund 450 Personen nehmen an den Workshops teil, während etwa 1000 Gäste den Referaten lauschen werden.
Das diesjährige Thema «Zuversicht» steht im Mittelpunkt der Veranstaltung und lädt dazu ein, eine positive Haltung zu kultivieren, auch wenn die Zukunft ungewiss ist. Zuversicht ist mehr als nur eine optimistische Einstellung – sie ist eine aktive Entscheidung, den Herausforderungen des Lebens mit Mut, Vertrauen und der Bereitschaft zur Veränderung zu begegnen.
Zuversicht als Motor für Wandel und Innovation
In einer Welt, die von schnellen Veränderungen, technologischen Umbrüchen und globalen Krisen geprägt ist, wird Zuversicht zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Unternehmen, die in der Lage sind, sich flexibel anzupassen und gleichzeitig auf ihre Stärken zu vertrauen, können aus Unsicherheiten Chancen machen. Diese Haltung beginnt bei den Menschen selbst: Wie gelingt es, trotz Herausforderungen einen klaren Blick auf das Mögliche zu bewahren? Welche Werkzeuge und Strategien können helfen, Zuversicht als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren?
Die Bedeutung von Führung und Kommunikation
Führungspersönlichkeiten spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Zuversicht im Unternehmen zu verankern. Transparente Kommunikation, ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeitenden und das Setzen realistischer, aber ambitionierter Ziele sind entscheidend. Gerade in der heutigen Zeit kann eine klare Vision Orientierung und Stabilität bieten. Am Berner Wirtschafts- und HR-Forum werden die Teilnehmenden im anschliessenden Networkingteil Möglichkeiten zum Austausch haben, wie Führung und Kommunikation als Schlüssel zu einem positiven Mindset genutzt werden können.
Resilienz und Nachhaltigkeit als Pfeiler der Zuversicht
Ein weiterer Aspekt, der eng mit Zuversicht verbunden ist, ist die Resilienz von Unternehmen und Individuen. Resilienz bedeutet nicht nur Widerstandsfähigkeit, sondern auch die Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln und gestärkt aus Krisen hervorzugehen. Nachhaltigkeit, sowohl im wirtschaftlichen als auch im ökologischen Sinn, spielt dabei eine zentrale Rolle. Denn eine nachhaltige Unternehmensführung schafft nicht nur Stabilität, sondern auch Vertrauen bei Mitarbeitenden, Kunden und Partnern.
Workshops und Networking: Von der Theorie zur Praxis
Die Veranstaltung bietet nicht nur inspirierende Vorträge, sondern auch praxisnahe Workshops, in denen die Teilnehmenden konkrete Lösungen erarbeiten können. Themen wie Arbeits- oder Sanierungsrecht werden genauso thematisiert wie Entspannung, die durch die Muskelkraft entsteht. In diesen Impuls-Ateliers stehen das «Tun», Interaktion und neue Erfahrungen sammeln im Zentrum.
Als Abschluss bietet die Veranstaltung eine Plattform für den Austausch und die Vernetzung. Die Begegnungen mit Gleichgesinnten und die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen, sind oft der Ausgangspunkt für innovative Projekte und nachhaltige Kooperationen. Das Ziel der Veranstaltung ist erreicht, wenn am nächsten Tag alle Teilnehmenden mit viel Mut, neuer Inspiration und Zuversicht in den Alltag zurückkehren.
Mehr Infos: https://bernerforum.ch/
Statements der Referentinnen und Referenten
Nathalie Hauenstein
Geschäftsleitung Hauenstein Gruppe, Managing Director Hauenstein Hotels
Zuversicht bedeutet für mich, das Leben mit einer positiven Grundhaltung anzugehen –
gegenüber mir selbst, anderen und den Herausforderungen, die uns begegnen. Dies bedeutet auch Veränderungen und Konflikte als Chancen für Wachstum und ein neues Gleichgewicht
anzunehmen. Zuversicht bedeutet auch, auf die eigenen Ressourcen zu vertrauen, loszulassen und sich mit auf neue Prozesse einzulassen – immer lösungsorientiert und mit dem Vertrauen, dass der Weg und am Ende das Ergebnis sichtbar werden.
Prof. Dr. Sabina Schell
Forschungsprofessorin für HRM in neuen Arbeits- und Organisationsformen Institut New Work
In Zeiten der Polykrise schöpfe ich Kraft aus dem Wandel. New Work ist kein elitäres Konzept, sondern eine Chance für mehr sinnstiftende Arbeit für alle. Künstliche Intelligenz kann uns entlasten und Raum für Beziehungen und gesellschaftliches Engagement schaffen und damit Utopien Wirklichkeit werden lassen. Zuversicht gibt mir, dass wir als Gesellschaft reflektieren können, wie wir leben und arbeiten wollen – und dass ich Teil dieses Wandels bin.
Jens Plath
Chief Marketing Officer & Mitglied der Geschäftsleitung
Bei TWINT sind wir zuversichtlich, dass Digitalisierung
und Technologie den Alltag der Menschen in der Schweiz
vereinfachen und verbessern können. Um das zu erreichen, müssen unsere Lösungen auf die Bedürfnisse der Menschen in der Schweiz ausgerichtet sein. Nur so ergeben sich Mehrwerte für Nutzende und Handel.
Christoph Derksen
Head People Department
Neben der Zuversicht, einen Mehrwert im Alltag zu stiften, braucht es aber auch Durchhaltevermögen, um etwas zum Erfolg zu bringen. Dies geben wir auch an unsere Lernenden weiter. Engagement und Beharrlichkeit ermöglichen uns, gemeinsam ein Produkt zu entwickeln, das den Alltag der Menschen vereinfacht. Dies stärkt wiederum ihre Zuversicht und ihren Stolz, in der Lehre
etwas zu bewirken.
Fotos: zvg, Patric Spahni
Text: Monika Leuenberger
