Wenn die Führungskraft andere bevorzugt: Das können Sie tun
Freundschaften am Arbeitsplatz sind schön. Schwierig wird es, wenn Führungskräfte deshalb bestimmte Kollegen bevorzugen. Was tun, wenn man benachteiligt ist?
Das Wichtigste in Kürze
- Wer sich im Job benachteiligt fühlt, sollte unbedingt eigeninitiativ werden.
- Vor allem lösungsorientiertes Denken im Sinn des Unternehmens kommt an.
- Ideal: Konstruktiv an neuen Szenarien mitdenken, statt allein auf Missstände hinzuweisen.
Vergeben Vorgesetzte Projekte gefühlt nur an ihre Buddies oder besprechen Wichtiges ausschliesslich mit ihren Vertrauten, fühlen sich andere im Team schnell ausgeschlossen.
Manchmal entsteht der Eindruck, die Führungskraft wolle einem Fortschritte und Erfolge verwehren. Wie lässt sich diese Blockade überwinden?
Führungskräftecoachin Gudrun Happich rät in einem Beitrag im Netzwert Xing zunächst zum Perspektivwechsel: Verhält sich der Chef wirklich ungerecht?
Oder haben sie gute Gründe für ihr Verhalten, etwa weil sie Projekte den besten Teammitgliedern anvertrauen? Freundschaften müssen Happich zufolge nicht immer mit Klüngelei gleichbedeutend sein.
Vertrauen der Führungskraft gewinnen
Darüber hinaus findet Happich es wichtig, selbst Verantwortung für Veränderungen zu übernehmen. Sie rät, nicht zu warten, sondern selbst aktiv zu werden. Je nach Position und Karrierelevel kann das etwas anders aussehen.
Hilfreich: eigeninitiativ seine Kompetenzen anbieten. Dabei sei es wichtig, nicht nur auf Probleme hinzuweisen, sondern tatsächlich Vorschläge zu machen. Sind die Lösungsvorschläge gut, wächst mitunter auch das Vertrauen der Führungskraft.
Negative Folgen: Klüngelei ansprechen
Happich rät zudem: Wer sich verstärkt ins Spiel bringen will, sollte immer im Sinne des Unternehmens argumentieren.
Sprich: Nicht kommunizieren, dass man sich ausgeschlossen fühlt, sondern dass man bei bestimmten Besprechungen oder Projekten gerne involviert wäre – weil man selbst etwas beitragen kann oder das Thema den eigenen Bereich betrifft.
Hat der oder die Vorgesetzte tatsächlich Lieblinge und die Klüngelei negative Folgen für das Unternehmen, ist es an der Zeit, deutlich zu werden. Die Coachin empfiehlt, auf die Missstände hinzuweisen und Vorschläge zu präsentieren, wie sich das Problem lösen lässt.
