Darum ist Gen Z geldgeil

Hohe Löhne bereits beim Einstiegsjob – das fordert die Generation Z. Viele sind unzufrieden mit ihrer Lohnabrechnung.

Eine ganze Altersklasse gilt also als besonders geldorientiert – viel mehr noch als vergangene Generationen.

Dies belegen auch Studien. Nach Zahlen des Job-Portals Monster nennen über 70 Prozent der amerikanischen Gen-Z-Angehörigen die monetäre Entschädigung als Motivationsfaktor Nummer eins.

Doch weshalb ist Gen Z so fokussiert auf ihren Arbeitslohn?

Je nach Definition umfasst die Generation Z eine Bandbreite von Personen, die zwischen 1997 und 2012 auf die Welt kamen.

Sie wuchsen also vor dem Hintergrund mehrerer Rezessionen und wirtschaftlicher Instabilität auf. Wie Experten gemäss BBC berichten, erlebten beispielsweise viele Gen-Z-Personen Geldsorgen innerhalb der Familie.

Doch nicht nur ihre Kindheit hat sie geprägt; ihre ersten Arbeitserfahrungen sammelten die «Zoomer» mitten in der Covid-19-Pandemie.

Auch nach der Pandemie sind die Sorgen nicht vorüber – die Inflation lässt die Lebensunterhaltskosten in die Höhe schnellen. Wenig überraschend zeigen Studien, dass sich Gen Z mehr Gedanken um ihre finanzielle Sicherheit macht, als frühere Generationen.

Wie Experten gegenüber BBC berichten, fordert die Gen Z also eine hohe Entlöhnung, um sich den Lebensunterhalt zu sichern. Die ideale Karriere in den Augen der Gen Z beinhalte also einen Lohn, von dem man komfortabel leben könne.

Obwohl sich alle Generationen mit finanzieller Sicherheit auseinandersetzen müssen, steht die Gen Z noch am Anfang ihrer Karriere. Im Gegensatz zu den Millennials oder der Gen X hat sie noch kein Sicherheitspolster beiseite gelegt.

Doch sind die geforderten Löhne auch gerechtfertigt?

Was der jungen Generation jetzt entgegenkommt, ist der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und der Fachkräftemangel. Arbeitnehmende sind momentan in der einzigartigen Situation, dass sie die Möglichkeit haben, gewisse Forderungen an potenzielle Arbeitgeber zu stellen.

Die Experten sind sich einig, dass dies mitunter ein Grund ist, weshalb die Gen Z auf höhere Löhne beharrt.

Der Gen-Z-Drang nach höheren Löhnen ist nicht nur der eigenen finanziellen Sicherheit geschuldet, sondern auch vom Fairness-Gedanken geprägt.

Gen Z-Angehörige prangern Ungerechtigkeiten an und melden sich zu Wort, wenn sie denken, dass sie nicht fair entlohnt werden. Ungleich zu früheren Generationen, die sich noch mehr gefallen liessen.

Doch auch Millennials und Boomer können profitieren. Wie eine Studie des Human-Capital-Tech-Unternehmens Beamery zeigt, könnten die Forderungen der Gen Z den Arbeitsmarkt umkrempeln. Rund 91 Prozent der befragten Führungskräfte glauben, dass die geäusserten Bedürfnisse einen positiven Einfluss auf Arbeitnehmende aller Generationen haben werden.

Der Wunsch von Gen Z nach höheren Löhnen könnte also für alle Generationen – ältere und zukünftige – wichtig werden.