Gemeindeverwaltung Matten als attraktive Arbeitgeberin positioniert

Im Vorfeld einer in Aussicht genommenen Teilrevision der personalrechtlichen Grundlagen überarbeitete der Personalausschuss die für die Mitarbeitenden geltenden Richtlinien «Austritt, Jubiläen und Weiterbildung» und legte diese dem Gemeinderat zur Beschlussfassung vor.

Anlässlich seiner Beratungen genehmigte der Gemeinderat die überarbeiteten Richtlinien, welche beispielsweise die Ausrichtung von Beiträgen an besondere Ereignisse von Mitarbeitern (Hochzeit, Geburt, Prüfungserfolge) regeln oder die Art und Weise der Honorierung von langjährigen Mitarbeitenden umfassen.

Dabei gelten diese Richtlinien nicht einzig für das öffentlichrechtlich angestellte Personal, sondern für alle Mitarbeitenden mit regelmässigen Einsätzen, also auch für privatrechtlich oder im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende.

Neu werden zudem die anfallenden Kosten im Rahmen einer im dienstlichen Interesse liegenden Aus- und Weiterbildung zu 100 Prozent (vormals 50 Prozent) durch die Arbeitgeberin finanziert.

Dabei ist durch die betreffende Mitarbeiterin beziehungsweise den betreffenden Mitarbeiter, wie andernorts ebenso üblich, eine Rückzahlungsvereinbarung zu unterzeichnen.

Diese ist während maximal dreier Jahre nach Abschluss der entsprechenden Aus- oder Weiterbildung gültig und regelt die Modalitäten (Höhe, Zeitpunkt) der durch die Mitarbeitende beziehungsweise den Mitarbeitenden zu leistenden Rückzahlung, sollte das Arbeitsverhältnis mit der Einwohnergemeinde Matten bei Interlaken innerhalb des genannten Zeitraums von drei Jahren beendet werden.

Mit dieser zeitgemässen Massnahme positioniert der Gemeinderat die Einwohnergemeinde Matten bei Interlaken weiterhin gezielt als attraktive Arbeitgeberin.

Zudem soll das bestehende Personal an den Neuerungen partizipieren und bei Bedarf neues, insbesondere an fachspezifischer Aus- und Weiterbildung interessiertes Personal rekrutiert werden können.