Gewerkschaften planen Initiative zur Aufwertung der Berufslehre
Wer in der Schweiz eine Lehre absolviert hat, soll künftig einen Mindestlohn von 5000 Franken erhalten. Das ist der Kern einer Volksinitiative, die der Schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) zur Aufwertung der Berufslehre vorbereitet.
An einem Kongress in Bern haben die SGB-Delegierten den Führungsorganen den Auftrag gegeben, den Initiativtext auszuarbeiten. Das teilte der Gewerkschaftsbund am Freitag mit. Die Führungsorgane sollen entscheiden, wann genau die Initiative lanciert wird.
Zur Begründung schrieb der SGB, wer eine Berufslehre abgeschlossen habe, solle von seinem Lohn leben können. Heute verdienten aber fast drei von zehn Berufsleuten trotz Lehrabschlusses weniger als 5000 Franken pro Monat. Besonders betroffen seien Frauen. Es gelte deshalb, die Lehre aufzuwerten.
Die SGB-Spitze wird laut der Mitteilung prüfen, ob mit der geplanten Initiative auch acht Wochen Ferien für Lernende durchgesetzt werden sollen. 100'000 gültige Unterschriften muss in der Schweiz sammeln, wer eine Volksinitiative vors Volk bringen will.
In einem Positionspapier hatte die SGB-Führung den Delegierten näher erklärt, warum aus ihrer Sicht eine Volksinitiative nötig ist. Sie schrieb darin, zwar machten immer noch rund zwei Drittel der Jugendliche eine Lehre. Immer mehr wählten aber eine schulische Ausbildung.
Der Anteil der Erwerbstätigen mit einem Lehrabschluss sei in den letzten 30 Jahren von 52 auf 31 Prozent gesunken. Der Anteil der Hochschulabsolventinnen und -absolventen habe hingegen von 9 auf rund 30 Prozent zugenommen. In immer mehr Berufen seien Menschen tätig, die eine Ausbildung auf tertiärem Niveau absolviert hätten, etwa in der Informatik, der Elektronik und im Finanzbereich.
Oft werde behauptet, dass die Löhne von Gelernten nach dem Lehrabschluss schnell stiegen. Doch das stimme nicht. Viele Lernende berichteten zudem von Überforderung, hohem Druck und mangelnder Betreuung. Alles in allem erlebten zahlreiche Lernende «ihre Lehrzeit nicht als die Erfolgsgeschichte, als die das Schweizer Berufsbildungssystem gerne dargestellt wird», so die SGB-Spitze.
Im Gespräch mit Keystone-SDA sagte SGB-Präsident Pierre-Yves Maillard am Freitag, seit der Ablehnung der SGB-Mindestlohninitiative im Jahr 2014 habe sich die Kaufkraft «unglaublich verschlechtert». Betroffen seien vor allem junge Leute am Anfang ihres Berufslebens.
Gesamtarbeitsverträge (GAV) seien an sich ein gutes Instrument zur Festlegung von Löhnen. Doch viele Branchen hätten noch keinen GAV, und dort, wo es sie gebe, sei es schwierig, nur schon den Teuerungsausgleich zu erreichen. Deshalb brauche es auf der Basis der geplanten Initiative eine politische Diskussion.
Weil der «Blick» am Mittwoch online bereits über die Initiativpläne des SGB berichtet hatte, lagen am Freitag auch schon Reaktionen von der Arbeitgeberseite vor. Der Schweizerische Arbeitgeberverband schrieb, er lehne die geforderten, starren und pauschalen gesetzlichen Vorgaben in der Berufsbildung «entschieden ab».
Die Schweizer Berufsbildung sei erfolgreich, weil sie jungen Menschen einen direkten Einstieg in den Arbeitsmarkt und vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten eröffne. Es liege in der Verantwortung der Sozialpartner, Löhne und Ausbildungsbedingungen zu regeln.
Der Schweizerische Gewerbeverband schrieb, der SGB missbrauche die Berufsbildung, um sich auf dem Buckel der Berufslehre zu profilieren. Es handle sich um alte Forderungen. Einen tatsächlichen Handlungsbedarf gebe es bei den schulischen Grundkompetenzen. Zudem seien Lehrbetriebe von Bürokratie zu entlasten.
Eine Studie habe 2025 aufgezeigt, dass es über 80 Prozent der Lernenden in der Ausbildung gut oder sehr gut gehe.
