Personal der Stadt Biel ist insgesamt zufrieden
Das Personal der Stadt Biel ist mit seiner Arbeitssituation im Allgemeinen zufrieden, dies geht aus einer Ende 2016 durchgeführten Umfrage hervor.
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Die Ende 2016 beim gesamten Personal durchgeführte Zufriedenheitsumfrage fiel positiv aus und die Resultate waren im Allgemeinen gut. Sie zeigten, dass ein Grossteil der befragten Personen mit seiner Arbeitssituation (Art und Vielseitigkeit der Arbeit, Rahmenbedingungen, Commitment, Zweisprachigkeit und Gleichstellung) zufrieden ist. Im Rahmen der Personalpolitik der Stadtverwaltung erfolgen umfangreiche Arbeiten, um die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden sicherzustellen und die Attraktivität der Stadt Biel als Arbeitgeberin langfristig zu garantieren.
Dank einer detaillierten Analyse der Resultate konnten bestimmte verbesserungswürdige Bereiche identifiziert und in allen Organisationseinheiten der Verwaltung Schritte eingeleitet werden, um die erforderlichen Entwicklungsschwerpunkte und -massnahmen (Attraktivität der Arbeitgeberin, Arbeitsbelastung, Personalentwicklung, Arbeitsprozesse, Information und Kommunikation, Arbeitsgesundheit und -sicherheit.) festzulegen.
Neue Massnahmen im Personalwesen
Zahlreiche Projekte hatte die Stadtverwaltung bereits vor der Umfrage geplant und zum heutigen Zeitpunkt konnte ein Grossteil davon umgesetzt werden. Es sind jedoch noch weitere Massnahmen geplant und es laufen Arbeiten zu deren Umsetzung:
seit dem 1. Januar 2017 sind ein neues Personalreglement und ein neues Lohnsystem in Kraft. Zudem werden Vergleichsanalysen der Löhne durchgeführt, um eine wettbewerbsfähige Entlöhnung sicherzustellen;
es werden eine Personalstrategie und ein Personal-Marketingkonzept erarbeitet;
durch die Schaffung eines zentralen Informationsdienstes wird eine verstärkte interne und externe Kommunikation sichergestellt. Ausserdem wurden Arbeiten lanciert, um die Kommunikationsinstrumente und -kanäle zu optimieren (zum Beispiel Intranet);
zur Unterstützung der Personalentwicklung wurden spezifische Massnahmen geplant: die Überarbeitung des internen Weiterbildungsangebots, eine verstärkte Unterstützung für externe Ausbildungen, eine auf die Entwicklung von Kompetenzen ausgerichtete Personalstrategie, eine grössere Flexibilität und interne Mobilität (Laufbahnentwicklung);
innerhalb der Organisationseinheiten erfolgten wichtige Schritte, um die Prozesse zu beurteilen und neu zu definieren sowie um die Arbeitsorganisation zu optimieren;
es werden gezielte Massnahmen zur Förderung der Zweisprachigkeit und Erhöhung des Anteils der Französischsprachigen in der Stadtverwaltung ausgearbeitet;
ab 2018 sind zusätzliche interne Weiterbildungen für Vorgesetzte geplant, um deren Führungskompetenzen zu stärken und zu einem guten Funktionieren der Teams beizutragen.
Die Stadtverwaltung möchte durch die Umsetzung dieser Massnahmen Rahmenbedingungen schaffen, welche den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen entsprechen, das nachhaltige Personalmanagement optimieren sowie die Attraktivität und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt erhalten.
Ein Bericht zur aktuellen Situation sowie zum Stand der vom Gemeinderat beschlossenen Massnahmen wird dem Stadtrat am 17. Mai 2018 zur Kenntnisnahme vorgelegt.
-Mitteilung der Gemeinde Biel
